マツダ期間工 5月給与…（仮）

アイキャッチ画像は、2号線バイパスから日本製鋼所方面の眺めです。

さておき、

2日間の出勤のあと、再び操業停止期間による一時帰休に入りました。

9割の補てんがあるのはありがたいのですが、
計算すると5月給与が手取り11万円？

振替休日

まず、

今回の操業停止では、

4月6、7、13、14日の4日間

の振替休日があります。

振替休日は後日出勤が組まれますので、
日給の補てんはされないのではないかと。

締日が毎月10日ですので、

4月給与で2日
5月給与で2日

日給が減少します。

補償のもらい損？

以前のブログ記事では触れませんでしたが、

これから契約満了もしくは、
会社からの契約更新拒否の場合、

当然、
7月以降の振替出勤自体ないので、その分の日給が消えます。

• 振替休日で9割保障なし
• 振替出勤以前に期間満了

となると、

• 日給保障されない
• 振替出勤無し

でもらい損な状態になります。

4月明細で振替休日分がどうなっているのか楽しみです。

5月給与計算（仮）

振替休日分支給なしとなると、

5月給与での出勤日数は13日となります。

• 出勤は21日から
• 日給9割補てんは4日間
• 夜勤手当9割補てんは3日間
• 27日の週は夜勤も稼働
• 皆勤手当2万円据え置き

という条件で計算してみると、

総支給：約171,000円

となりました。

現在の控除額で控除すると、

手取り：約11万円

です。

まとめ

まだ4月給与の明細がないので、
どのくらいの支給か計算できないんですよ。

5月給与は出勤日数15日なので元々少ないことは確定でしたが、そこに操業停止が加わりましたので、さらに手取りが少なくなりました。

操業停止が伸びる可能性もあります。

お金に関しては、
期間工で働いているメリットがゼロ

ですが、それ以上に

雇用に関しては、とりあえず
満了までは雇用はある

ということを考える方が慰めにはなります。(笑)

TV、ポータルサイトは全く見ていませんが、
国の補償内容などはチラリと耳に入ってきました。

複雑怪奇で面倒くさい対策をするなら、

一定期間消費税0％

でいいんじゃないのか？

今日もほのぼのです。
ありがとうございます。