入社して作業に慣れたものの生産数が減っている＠オジさまです。
休出予定もなくなり通常出勤も1日なくなりました。
急に出勤がなくなりましたので、
炊飯器予約していたけどお腹すいていないしどうしようかな…
稼げない…
この業界になが～くいると
稼げない…
という話をあちこちで聞きます。
特に今は部品不足とかで
車体メーカーは稼働したりしなかったり。
非稼働で休みになったり、
停止時間は改善や清掃に精を出しているようです。
稼げるかどうかは
配属運
がすべてです。
同じ工場、同じフロア、職場内でも
稼げるかどうかが変わってきます。
- 常日勤から交替勤務まで
- ライン残業や休出
- 自主保全などの特殊な残業休出
配属は会社で決定するのでどうしようもないです。
総収入計算
非稼働など特殊要因を除いて、
一番稼げない勤務形態での給与で
入社してもやっていけるのか
応募する前に一番稼げない配属を想定して
自分自身で計算してみること
をオススメします。
稼ぐぞー！！
と意気込んで入社したはいいけど
常日勤定時で稼げない…
なんてことにも。
トヨタなど直接雇用の期間工は
手当計算が特殊なところが多いので計算しづらいのですが、
製造業派遣では時給制が多いので
計算がしやすいと思います。
わたくしの例
応募前に掲示されている待遇から
毎回計算していました。
かなり低めに計算して臨んでいました。
・コマツ期間工
日給 11,300円、常日勤定時
月給 226,000円
手取り 18万円くらい
引越手当14万円、満了金30万円
寮費1万円くらい、光熱費実費
・現在の製造業派遣
時給 1,300円、4勤2休
1日10.5時間 日給 13,650円
月給 273,000円と夜勤手当 約15,000円
手取り 23万円くらい
寮費控除があれば
手取り 18万円くらい
備品代、光熱費控除、満了金はなし
という感じです。
実際はこれより多かったのですが…
給与例は煽り
煽りというのはあちこちで使われていますが、
期間工派遣業界も普通に使われています。
昔は、
この時給、この時間帯勤務では
この月給与は絶対無理！！
なインチキ表示もされていました。（笑）
ここは冷静になって、
単純に時給や日給を計算すれば月の総給与は出ます。
派遣会社からの支給や控除、
その他条件として、
- 入社祝金や特別手当の条件
- 寮費、光熱費、備品代、駐車場代
- 退去時などその他の費用
を問い合わせて、
月手取りがどのくらいなのか
を計算できればなお良いです。
まとめと感想
「最初からそんなこと考えてたら
夢も希望もない！！」
と言われる方もいるかと思いますが、
稼げない…
こんなはずでは…
という愚痴をさんざん見たり聞いたりしてきました。
稼げるかとかの質問をいだたいていて思うのが、
- 自分は何が優先なのか
- 腹をくくっていない
ここの会社は稼げるよー
と入社しても、
稼げない部署に配属は普通にあります。
即退社や初回満了して他社へ移る選択肢もありますが、
移動したり
探したり
無収入期間
があったりとそれなりの苦労もあります。
選ぶ基準は人それぞれですが、
給与は掲載されていて計算できますので
特に給与面で後悔しない選択をしてほしいですね。
きょうもほのぼのです。
ありがとうございます。
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